Sinds meer dan 40 jaar, Hudson helpt organisaties en hun medewerkers - zowel experts, kaderleden en bedrijfsleiders - om hun volledige potentieel te ontwikkelen en tot uiting te brengen. Wij bieden gespecialiseerde oplossingen in permanente rekrutering, talent management (assessment centers, coaching &amp; ontwikkeling, salarisonderzoeken, functieclassificaties, enz.), interim management en HR tools. Deze laatste zijn ontwikkeld door onze eigen internationaal gerenommeerde R&amp;D afdeling. Onze HR-oplossingen zijn niet alleen gericht op bedrijven die het beste uit hun werknemers wensen te halen, maar ook op professionals die op zoek zijn naar een betrouwbare HR-partner die hen kan ondersteunen bij hun loopbaanontwikkeling. De dienstverlening van Hudson staat garant voor een hoge toegevoegde waarde in alle stadia van de HR-levenscyclus. Met klanten gaande van KMO's tot multinationals, zowel in de private als in de publieke sector, heeft ons bedrijf met de jaren een reputatie van professionaliteit en uitmuntendheid in HR consultancy opgebouwd. Hudson maakt sinds december 2021 deel uit van de Randstad Groep.

Hudson

Sinds meer dan 40 jaar, Hudson helpt organisaties en hun medewerkers - zowel experts, kaderleden en bedrijfsleiders - om hun volledige potentieel...

Dutch (Belgium)

French (Belgium)

Elke Vanthuyne

Depuis plus de 40 ans, Hudson aide les organisations et leurs collaborateurs, qu’ils soient experts, cadres ou dirigeants, à développer et exprimer pleinement leur potentiel. Nous offrons des solutions spécialisées en matière de recrutement permanent, de gestion des talents (assessment centers, coaching &amp; development, études salariales, classifications de fonction, etc), d’interim management et d'outils RH, ces derniers étant développés par notre propre département de R&amp;D qui jouit d’une réputation internationale. Nos solutions RH s’adressent bien entendu aux entreprises qui souhaitent tirer le meilleur parti de leurs collaborateurs mais aussi aux professionnels à la recherche d’un partenaire RH de confiance qui peut les aider à faire progresser leur carrière. Hudson offre ainsi des services à forte valeur ajoutée couvrant toutes les étapes du cycle de vie des ressources humaines. Avec des clients allant des PME’s aux multinationales, du secteur privé au secteur public, notre entreprise s’est forgée au fil des ans une réputation de professionnalisme et d’excellence en consultance RH. Hudson fait partie du groupe Randstad depuis décembre 2021.

Depuis plus de 40 ans, Hudson aide les organisations et leurs collaborateurs, qu’ils soient experts, cadres ou dirigeants, à développer et...

English (Belgium)

#99B7C2

#475569

5 tips voor het organiseren van een inclusieve selectieprocedure


Rekruteren zonder beperkingen

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie zijn voor steeds meer werkgevers een prioriteit. Om iedereen gelijke kansen te bieden, moet ook het wervingsproces eerlijk en inclusief verlopen. Voor kandidaten met een beperking vraagt het soms extra aandacht en inspanningen om een geschikte selectieomgeving te creëren of aangepaste methoden en tools te voorzien.

Overheden gebruiken steeds vaker HR-technieken uit de bedrijfswereld. “De grenzen tussen privé en publiek vervagen, en daar kunnen beide hun voordeel mee doen.” Een gesprek met Charlotte Sabbe, Director Talent Management voor de Public Sector bij Hudson, over de nieuwe dynamiek in de publieke sector en hoe die zich als werkgever profileert en bedrijven inspireert.


HR in publieke sector spiegelt zich aan bedrijfswereld

Lokaal, Vlaams, Federaal, Europees. De publieke sector bestrijkt een breed veld met diverse spelers. “Het is een ruim en complex speelveld. Hudson werkt ook voor internationale instellingen zoals de NATO of Belgische parastatale organisaties zoals de NMBS en bpost. Bovendien heeft elk bestuursniveau haar specifieke uitdagingen, werking en regels.” Charlotte Sabbe, Director Talent Management voor de Public Sector bij Hudson, kent de wereld van publieke aanbestedingen en ziet ondanks de verschillen één constante. “In human resources waait er sinds enkele jaren een nieuwe wind, op alle bestuursniveaus. Er beweegt iets. Flexibel werken, diversiteit en inclusie en proactief talent management worden er net als in de privésector – en zelfs sterker – omarmd. In sommige gevallen spelen overheden bovendien een voortrekkersrol.”

In 2022 stegen de lonen van de bedienden in België het sterkst sinds 20 jaar. In 2023 werd een historisch hoge loonindexering doorgevoerd. Geen verrassing dus dat de 30ste editie van de Salarisenquête van HR-dienstverlener Hudson de lonen opnieuw in stijgende lijn zag gaan. Toch is dat voor Bert De Greve, Partner Talent Management, en Wouter Beuckels, Senior Manager Talent Management, niet de opvallendste vaststelling van een bewogen salarisjaar.

Hudson salarisenquête 2023: Grenzen aan salarisgroei?

In 2022 stegen de lonen van de bedienden in België het sterkst sinds 20 jaar. In 2023 werd een historisch hoge loonindexering doorgevoerd. Geen...

De belangrijkste uitdagingen en enkele mogelijke oplossingen.

De arbeidsmarkt in België

Onze wereld heeft nog nooit zoveel veranderingen en transformaties gekend die zo diepgaand en snel zijn als vandaag. Van de opwarming van de aarde met zijn gevolgen voor het milieu tot de digitale revolutie, de energiecrisis, de demografische impact van de pensionering van de babyboomgeneratie of de uitdagingen van migratiebewegingen.

Belgische bedienden kregen minder vaak opslag, maar wie een loonsverhoging kreeg, ontving een hoger percentage.

Generieke salarisstudie 2023

Brussel, 23 september 2023 – Het basissalaris van Belgische bedienden is dit jaar met gemiddeld 11% gestegen (inclusief index). Dit is meer dan vorig jaar, toen het basissalaris nog met 7% steeg. Deze salarisgroei is de hoogste in meer dan twintig jaar. Deze stijging is hoofdzakelijk te verklaren door de sterke indexaties. Doordat de indexering op zich al een grote kost is voor de meeste werkgevers, bleef er minder budget over om nog bijkomende salarisverhogingen toe te kennen. Daardoor kregen minder mensen een loonopslag dan vorig jaar. 46% procent van de populatie kreeg een opslag van minder dan 1% of helemaal niets. Opvallend: wie er één kreeg, ontving doorgaans wel een hoger percentage. Het aantal mensen dat een loonsverhoging kreeg van 4% of meer groeide van 20% naar 33%. Dat blijkt uit de 30e Generieke Salarisstudie die jaarlijks wordt uitgevoerd door HR-consultancybedrijf Hudson, waarbij 232.032 salarispakketten van bedienden afkomstig uit 807 organisaties bestudeerd werden.

Waarom zijn sommige bedrijven beter bestand tegen turbulenties in de arbeidsmarkt dan andere? Waarom gaat de ene efficiënter om met diversiteit en inclusie, digitalisering en internationalisering? Volgens Cédric Van Garsse, Director Talent Management bij Hudson, heeft alles te maken met strategie. 


Zen in turbulente tijden

Tijdens corona hebben HR-afdelingen zich inderdaad noodgedwongen geconcentreerd op hun operationele taken. Denk aan de organisatie van thuiswerk, het beheer van tijdregistraties en de communicatie met de medewerkers. Strategie was geen prioriteit.

Belgische HR-managers zetten in op selectie en werving, maar wat met diversiteit?

HR barometer 2023

Voor het negende jaar op rij publiceren Vlerick Business School en Hudson de HR Barometer. Het rapport onthult de belangrijkste HR-trends en uitdagingen voor ondernemingen in België. In totaal namen 111 organisaties deel aan het onderzoek, goed voor meer dan de helft van de grootste bedrijven in de Belgische profitsector. In deze editie ging er ook extra aandacht naar 'Diversity, Equity & Inclusion' (DEI). Ellen Volckaert, Senior Manager aan het Research & Development departement van Hudson, licht de opvallendste resultaten toe.

"Rekrutering anno 2023 is nooit gemakkelijk. We hebben ons bedrijf aangepast aan de nieuwe uitdagingen zodat we kwalitatieve selecties blijven garanderen.”

An Bels, Director Executive Solutions / Recruitment and Selection bij Hudson

Rekrutering & selectie. Een en-en-en aanpak

Hudson is bekend van de rekrutering van nieuwe vaste medewerkers in expert rollen, op middelmanagement en hoger managementniveau. Het Hudson-team van 85 medewerkers bedient alle sectoren en vult 600 vacatures per jaar succesvol in. Hudson verdient ook zijn sporen in Executive search, de aanwerving van top executives. Hier werkt een apart team op met een eigen netwerk.

“De groei van het BNP, de lage werkloosheidsgraad, de druk op de arbeidsmarkt: alles wees erop dat de lonen zouden stijgen, maar dat het zo’n vaart zou lopen, was een verrassing.” Bert De Greve, Partner Talent Management bij Hudson, en zijn collega Wouter Beuckels, Senior Manager Talent Management, werpen hun licht op de 29ste Salarisstudie en trekken een aantal opvallende conclusies.

Is de loonindexering aan herziening toe?

“De groei van het BNP, de lage werkloosheidsgraad, de druk op de arbeidsmarkt: alles wees erop dat de lonen zouden stijgen, maar dat het zo’n...

Nationale salarisenquête toont sterke stijging in salarissen voor starters en jongeren

Lonen bedienden in België stijgen het sterkst sinds 2002

Het basissalaris van werknemers in België steeg tussen april 2021 en april 2022 met gemiddeld 7%. Dat is opvallend meer dan de 2%-stijging van het jaar voordien. De salarisgroei, de hoogste in twee decennia, is grotendeels te verklaren door de indexeringen. Er spelen echter ook andere factoren mee, zo blijkt uit de resultaten van de 29ste Salarisenquête van HR-dienstverlener Hudson.

Rekruteren zonder beperkingen

HR in publieke sector spiegelt zich aan bedrijfswereld

Hudson salarisenquête 2023: Grenzen aan salarisgroei?

De arbeidsmarkt in België

Generieke salarisstudie 2023

Zen in turbulente tijden

HR barometer 2023

Rekrutering & selectie. Een en-en-en aanpak

Is de loonindexering aan herziening toe?

Lonen bedienden in België stijgen het sterkst sinds 2002

Contacteer ons

Elke Vanthuyne

Marketing Officer, Hudson

Persberichten in je mailbox

Over Hudson

Contact